הודעה מוקדמת לפיטורין - זכות בסיסית

לעיתים מגיעים למשרדנו עובדים אשר פוטרו מעבודתם "מהיום למחר", ומלבד מפח הנפש והפגיעה האישית, עליהם להתמודד עם העובדה שבבת אחת נגזלה מהם פרנסתם בטרם מצאו מקום עבודה אלטרנטיבי.

על פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א-2001, מחויב המעסיק המבקש לפטר עובד במתן הודעה מוקדמת, בהתאם להוראות החוק. המטרה העומדת בבסיס חוק הודעה מוקדמת היא לאפשר לעובד לחפש עבודה חלופית לאחר שנודע לו על מועד פיטוריו, וזאת בשעה שהוא עדיין מקבל את שכרו.

המעסיק מחויב לתת לעובד הודעה מוקדמת בכתב על מועד הפיטורין הצפוי. טרם הודעתו המוקדמת על הפיטורין הצפויים, מחויב המעסיק במתן הזכות לשימוע לפני פיטורין.

לקריאה נוספת אודות הזכות לשימוע לפני פיטורין

משך תקופת ההודעה המוקדמת קשורה במשך התקופה בה היה הועסק העובד אצל המעסיק.

ככל שתקופת ההעסקה הייתה ארוכה יותר, כך תהיה ההודעה המוקדמת ארוכה יותר.

עובד על בסיס יומי או שעתי:

• עובד שעבד עד שנה אחת זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.

• עובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.

• עובד בשנת עבודתו השלישית זכאי ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.

• עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.

עובד במשכורת חודשית:

• עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.

• עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש עבודה מלא נוסף (חלקי חודש אינם נלקחים בחשבון).

מהו העונש הצפוי למעביד בגין אי מתן הודעה מוקדמת ?

החוק קובע כי מעסיק שפיטר את עובד ללא מתן הודעה מוקדמת, ישלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

שמרו על זכויותיכם. שמרו על זכויות עובדיכם.

אם נפגעה זכותכם.ן להודעה מוקדמת לפני פיטורין, ותרצו לקבל ייעוץ וליווי מקצועי ואמין,

לפרטים נוספים,

מוזמנים לפנות אלינו

דברו איתנו